Gresik – Dalam rangka meningkatkan penyerapan tenaga kerja lokal, Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) Kabupaten Gresik kembali menyelenggarakan kegiatan Walk In Interview di Kantor Disnaker Gresik. Kegiatan ini merupakan implementasi nyata dari Perda No. 7 Tahun 2022 dan Perbup No. 71 Tahun 2024, yang menargetkan keterlibatan tenaga kerja lokal sebesar 60 persen dalam proses rekrutmen perusahaan.
Kepala Disnaker Gresik menjelaskan bahwa metode walk in interview memberikan keuntungan baik bagi pencari kerja maupun perusahaan.
“Pelamar dapat langsung berinteraksi dengan tim HRD perusahaan, mempercepat proses seleksi, dan meningkatkan peluang kerja bagi mereka yang sesuai kualifikasi,” ujarnya.
Pada edisi kali ini, Disnaker menggandeng PT Global Sarana Sukses sebagai mitra rekrutmen. Perusahaan tersebut membuka enam posisi lowongan kerja dengan total kebutuhan 110 tenaga kerja. Proses pendaftaran dilakukan secara daring melalui situs resmi Disnaker, ak1gresikkab.go.id, dan khusus diperuntukkan bagi pemilik KTP Gresik.
Tidak seperti seleksi konvensional, kegiatan ini tidak memerlukan seleksi administrasi awal. Para pelamar yang mendaftar langsung menjalani wawancara di lokasi, sehingga proses berlangsung lebih cepat dan transparan.
“Antusiasme warga sangat tinggi. Tercatat lebih dari 400 pencari kerja mendaftar dalam kegiatan ini,” tambah Kepala Disnaker.
Melihat respons positif tersebut, Disnaker Gresik berencana menjadikan kegiatan Walk In Interview sebagai program rutin dua kali sebulan. Selain itu, evaluasi bersama perusahaan mitra akan terus dilakukan untuk memastikan proses rekrutmen berlangsung optimal dan berkelanjutan.
Salah satu pelamar, Arman Maulana Akbar, warga Bringkang, Kecamatan Menganti, berharap agar informasi lowongan kerja ke depan bisa lebih rinci dan rutin diperbarui.
Sementara itu, pelamar asal Bungah, Muhammad Abdul Ghofur, mengapresiasi kemudahan akses informasi melalui situs AK1.
“Kalau serius mencari kerja, tinggal buka websitenya. Sangat membantu, baik untuk fresh graduate maupun yang sudah berpengalaman. Kalau lolos, bahkan 1–2 hari setelah wawancara bisa langsung dipanggil kerja,” ungkapnya.
Kegiatan ini menunjukkan komitmen Pemkab Gresik dalam menciptakan pasar kerja yang inklusif dan memberdayakan masyarakat lokal. Ke depan, sinergi antara pemerintah daerah dan dunia usaha diharapkan terus diperkuat guna menekan angka pengangguran serta mendorong pertumbuhan ekonomi daerah yang berkelanjutan.
