Gresik – Komitmen Petrokimia Gresik, perusahaan Solusi Agroindustri anggota holding Pupuk Indonesia, dalam membangun komunikasi yang inklusif, adaptif, dan berdampak bagi para pemangku kepentingan kembali mendapat pengakuan di tingkat nasional. Perusahaan berhasil memborong tiga penghargaan bergengsi dalam ajang The 5th Indonesia DEI & ESG Awards (IDEAS) 2026 yang diselenggarakan PR Indonesia di Jakarta.
Dalam ajang tersebut, Petrokimia Gresik meraih Silver Winner pada kategori DEI Communication Program subkategori Empowering Employees with Diverse Skills melalui program “EI Squad: From Diverse Talents to Collective Influence”.
Selain itu, perusahaan juga memperoleh dua Bronze Winner pada kategori ESG Communication Program subkategori Social, masing-masing melalui program “Growing Trust: Strategic Communication for Community Engagement and Social Impact” serta “Aligned Inside, Stronger Outside: Strengthening Employee Relationship Through Integrated Internal Communication”.
Direktur Utama Petrokimia Gresik, Daconi Khotob, mengatakan penghargaan tersebut menjadi bukti bahwa komunikasi kini tidak lagi sekadar menjadi sarana penyampaian informasi, melainkan telah menjadi bagian penting dalam membangun kepercayaan, kolaborasi, dan nilai bersama dengan seluruh pemangku kepentingan.
“Petrokimia Gresik meyakini bahwa komunikasi bukan hanya tentang menyampaikan informasi, tetapi juga membuka ruang partisipasi, membangun kepercayaan, dan menciptakan dampak. Karena itu, kami terus membangun komunikasi yang inklusif, adaptif, dan relevan, baik bagi karyawan maupun masyarakat,” ujar Daconi.
Menurutnya, keberhasilan tersebut merupakan hasil dari strategi komunikasi perusahaan yang mengedepankan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) serta Environmental, Social, and Governance (ESG) secara konsisten dalam setiap program perusahaan.
EI Squad, Wadah Karyawan Menjadi Duta Komunikasi
Salah satu inovasi komunikasi yang menjadi perhatian dewan juri adalah program EI Squad. Program ini merupakan wadah bagi karyawan dari berbagai latar belakang profesi, usia, divisi, hingga pengalaman kerja untuk menjadi employee influencer sekaligus duta komunikasi perusahaan di ruang digital.
Melalui program tersebut, para anggota EI Squad mendapatkan pembekalan mengenai strategi komunikasi digital, pembuatan konten kreatif, personal branding, hingga penyebaran informasi positif mengenai perusahaan secara autentik melalui media sosial masing-masing.
Daconi menjelaskan bahwa keberagaman yang dimiliki setiap karyawan justru menjadi kekuatan utama dalam membangun komunikasi perusahaan yang lebih humanis dan dekat dengan masyarakat.
“Setiap insan perusahaan memiliki pengalaman, keahlian, dan perspektif yang beragam. Melalui EI Squad, keberagaman tersebut kami kelola menjadi kekuatan bersama untuk membangun komunikasi perusahaan yang lebih humanis dan dekat dengan masyarakat,” jelasnya.
Kini, EI Squad berkembang menjadi salah satu instrumen komunikasi strategis perusahaan. Selain meningkatkan keterlibatan karyawan terhadap perusahaan, program ini juga mampu memperluas jangkauan informasi perusahaan secara organik di ruang digital.
Tidak hanya itu, EI Squad bahkan telah menjadi rujukan (benchmarking) bagi berbagai perusahaan serta kerap dipresentasikan dalam berbagai forum komunikasi dan kehumasan tingkat nasional sebagai praktik baik komunikasi korporasi.
Komunikasi sebagai Jembatan Membangun Kepercayaan Masyarakat
Di bidang ESG, Petrokimia Gresik dinilai berhasil mengintegrasikan strategi komunikasi dengan berbagai program sosial perusahaan sehingga mampu membangun hubungan yang lebih erat dengan masyarakat.
Melalui pendekatan komunikasi yang terbuka, perusahaan tidak hanya menyampaikan informasi mengenai program tanggung jawab sosial, tetapi juga aktif mendengarkan aspirasi masyarakat, membangun dialog, dan memastikan setiap program benar-benar sesuai dengan kebutuhan penerima manfaat.
“Kepercayaan dibangun melalui keterbukaan dan hubungan yang dijaga secara konsisten. Kami ingin komunikasi menjadi jembatan yang mempertemukan kebutuhan masyarakat dengan kemampuan perusahaan untuk memberikan kontribusi dan menciptakan manfaat bersama,” kata Daconi.
Pendekatan tersebut dinilai mampu memperkuat dampak berbagai program pemberdayaan masyarakat sekaligus meningkatkan kepercayaan publik terhadap perusahaan.
Perkuat Komunikasi Internal di Tengah Transformasi Perusahaan
Selain komunikasi eksternal, Petrokimia Gresik juga terus memperkuat komunikasi internal melalui berbagai kanal informasi yang terintegrasi.
Strategi tersebut bertujuan menyamakan pemahaman seluruh karyawan terhadap arah bisnis perusahaan, budaya kerja, serta berbagai proses transformasi yang sedang dijalankan.
Menurut Daconi, komunikasi internal tidak hanya memastikan informasi tersampaikan secara cepat dan tepat, tetapi juga membuka ruang dialog, meningkatkan partisipasi, serta memperkuat rasa memiliki (sense of belonging) seluruh insan perusahaan.
“Komunikasi internal tidak hanya diarahkan untuk memastikan informasi tersampaikan dengan baik, tetapi juga untuk membuka ruang partisipasi, meningkatkan keterlibatan, dan memperkuat rasa memiliki karyawan terhadap perusahaan,” ujarnya.
Apresiasi untuk Seluruh Insan Petrokimia Gresik
Daconi menegaskan bahwa keberhasilan meraih tiga penghargaan nasional tersebut merupakan buah dari kolaborasi seluruh insan Petrokimia Gresik yang terus berinovasi dalam membangun komunikasi perusahaan.
Menurutnya, komunikasi yang efektif hanya dapat diwujudkan melalui kerja sama lintas fungsi serta budaya perusahaan yang terbuka terhadap perubahan, inovasi, dan partisipasi seluruh karyawan.
“Penghargaan ini kami persembahkan untuk seluruh insan Petrokimia Gresik yang telah menjadi bagian dari perjalanan komunikasi perusahaan. Ke depan, kami akan terus memperkuat komunikasi yang semakin inklusif dan berdampak, tidak hanya untuk membangun reputasi perusahaan, tetapi juga menciptakan nilai bagi karyawan, masyarakat, dan seluruh pemangku kepentingan,” pungkasnya.
Ajang Indonesia DEI & ESG Awards (IDEAS) merupakan penghargaan tahunan yang diselenggarakan oleh PR Indonesia untuk memberikan apresiasi kepada organisasi yang berhasil menerapkan strategi komunikasi berbasis Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) serta Environmental, Social, and Governance (ESG). Penghargaan ini menilai berbagai program komunikasi yang mampu menerjemahkan komitmen organisasi menjadi aksi nyata serta memberikan dampak positif bagi masyarakat dan seluruh pemangku kepentingan.
